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華為電源供應商之一 供應電源外殼

文章出處◕•✘•:新錦宇科技 作者◕•✘•:新錦宇 人氣◕•✘•:448 發表時間◕•✘•:

      

華為創立於1987年◕▩•✘,是全球領先的ICT(資訊與通訊)基礎設施和智慧終端提供商◕▩•✘,我們致力於把數字世界帶入每個人╃₪✘✘、每個家庭╃₪✘✘、每個組織◕▩•✘,構建萬物互聯的智慧世界│◕▩◕。目前華為有19.4萬員工◕▩•✘,業務遍及170多個國家和地區◕▩•✘,服務30多億人口│◕▩◕。

我們在通訊網路╃₪✘✘、IT╃₪✘✘、智慧終端和雲服務等領域為客戶提供有競爭力╃₪✘✘、安全可信賴的產品╃₪✘✘、解決方案與服務◕▩•✘,與生態夥伴開放合作◕▩•✘,持續為客戶創造價值◕▩•✘,釋放個人潛能◕▩•✘,豐富家庭生活◕▩•✘,激發組織創新│◕▩◕。華為堅持圍繞客戶需求持續創新◕▩•✘,加大基礎研究投入◕▩•✘,厚積薄發◕▩•✘,推動世界進步│◕▩◕。

電源外殼

誰擁有華為

華為是一家100%由員工持有的民營企業│◕▩◕。華為透過工會實行員工持股計劃◕▩•✘,參與人數為104,572人◕▩•✘,參與人僅為公司員工◕▩•✘,沒有任何政府部門╃₪✘✘、機構持有華為股權│◕▩◕。

誰控制華為

華為擁有完善的內部治理架構│◕▩◕。持股員工選舉產生115名持股員工代表◕▩•✘,持股員工代表會選舉產生董事長和其他16名董事◕▩•✘,董事會選舉產生4名副董事長和3名常務董事◕▩•✘,輪值董事長由3名副董事長擔任│◕▩◕。

輪值董事長以輪值方式主持公司董事會和常務董事會│◕▩◕。董事會行使公司戰略與經營管理決策權◕▩•✘,是公司戰略╃₪✘✘、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構│◕▩◕。

董事長主持持股員工代表會│◕▩◕。持股員工代表會是公司最高權力機構◕▩•✘,對利潤分配╃₪✘✘、增資和董事監事選舉等重大事項進行決策│◕▩◕。

電源外殼

誰影響華為

華為對外依靠客戶◕▩•✘,堅持以客戶為中心◕▩•✘,透過創新的產品為客戶創造價值;對內依靠努力奮鬥的員工◕▩•✘,以奮鬥者為本◕▩•✘,讓有貢獻者得到合理回報;與供應商╃₪✘✘、合作伙伴╃₪✘✘、產業組織╃₪✘✘、開源社群╃₪✘✘、標準組織╃₪✘✘、大學╃₪✘✘、研究機構等構建共贏的生態圈◕▩•✘,推動技術進步和產業發展;我們遵從業務所在國適用的法律法規◕▩•✘,為當地社會創造就業╃₪✘✘、帶來稅收貢獻╃₪✘✘、使能數字化◕▩•✘,並與政府╃₪✘✘、媒體等保持開放溝通│◕▩◕。

我們為世界帶來了什麼

為客戶創造價值│◕▩◕。華為攜手合作夥伴◕▩•✘,為電信運營商提供創新╃₪✘✘、安全的網路裝置◕▩•✘,為行業客戶提供開放╃₪✘✘、靈活╃₪✘✘、安全的ICT基礎設施產品◕▩•✘,為雲服務客戶提供穩定可靠╃₪✘✘、安全可信和可持續演進的雲服務│◕▩◕。華為智慧終端和智慧手機◕▩•✘,正在幫助人們享受高品質的數字工作╃₪✘✘、生活和娛樂體驗│◕▩◕。

保障網路安全穩定執行│◕▩◕。從2018年開始◕▩•✘,網路安全和隱私保護成為公司的最高綱領│◕▩◕。30多年來◕▩•✘,華為和運營商一起建設了1,500多張網路◕▩•✘,幫助世界超過30億人口實現聯接◕▩•✘,我們保持了良好的安全記錄│◕▩◕。

推動產業良性發展│◕▩◕。華為主張開放╃₪✘✘、合作╃₪✘✘、共贏◕▩•✘,與客戶╃₪✘✘、夥伴合作創新╃₪✘✘、擴大產業價值◕▩•✘,形成健康良性的產業生態系統│◕▩◕。華為加入400多個標準組織╃₪✘✘、產業聯盟和開源社群◕▩•✘,積極參與和支援主流標準的制定◕▩•✘,推動產業良性發展│◕▩◕。推動社會可持續發展│◕▩◕。華為致力消除數字鴻溝╃₪✘✘、促進數字包容◕▩•✘,在珠峰╃₪✘✘、北極圈內等偏遠地區建設網路◕▩•✘,在西非埃博拉疫區╃₪✘✘、日本海嘯核洩漏╃₪✘✘、中國汶川大地震等重大災難現場恢復通訊;同時◕▩•✘,積極推進綠色低碳和節能環保◕▩•✘,幫助培養本地ICT人才◕▩•✘,促進數字經濟發展│◕▩◕。

為奮鬥者提供舞臺│◕▩◕。華為堅持“以奮鬥者為本”◕▩•✘,以責任貢獻來評價員工和選拔幹部◕▩•✘,為員工提供了全球化發展平臺╃₪✘✘、與世界對話的機會◕▩•✘,使大量年輕人有機會擔當重任◕▩•✘,快速成長◕▩•✘,也使得十幾萬員工透過個人的努力◕▩•✘,收穫了合理的回報與值得回味的人生經歷│◕▩◕。

電源外殼

我們堅持什麼

華為30年堅持聚焦在主航道◕▩•✘,抵制一切誘惑;堅持不走捷徑◕▩•✘,拒絕機會主義◕▩•✘,踏踏實實◕▩•✘,長期投入◕▩•✘,厚積薄發;堅持以客戶為中心◕▩•✘,以奮鬥者為本◕▩•✘,長期艱苦奮鬥◕▩•✘,堅持自我批判│◕▩◕。

我們不會辜負時代慷慨賦予我們的歷史性機遇◕▩•✘,為構建萬物互聯的智慧世界◕▩•✘,一往無前│◕▩◕。


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